2019年甘肃省考面试考情分析

时间:2019-09-23 来源:www.bvehk.net

原标题:2019年甘肃省访谈考试分析

一。基本面试信息

1.面试形式:结构化面试。

2.面试问题:苏访谈分为上午和下午,两天半,通常每天一套问题,但省机关和一些城市在上午和下午都有一组问题。每组问题主要基于3个问题。问的问题。

3.面试时间:

4.考试方法:考生主要是听取问题,部分考点提供题名书,论文稿和笔,考官阅读题,考生答题,庆阳市,白银市等采访采取了这种方式;还有地区考场没有问题,考官会阅读问题,考生也会回答问题。例如,酒泉市,省部门和金昌市的采访采用了这种方法。

5.回答时间:三个问题10分钟,但也是8分钟。

6.结果计算:

(1)面试分数计算:记分员负责记录考官的分数,并根据“删除一个最高分,删除一个最低分,其他分数除以5”的体操评分方法,计算候选人访谈分数当场确定候选人的面试成绩。面试结果将当场公布给候选人,并由记分员,主管和候选人签字并批准。

(2)综合得分计算:总分=[(行政职业能力考试成绩+绩效得分)÷2]×60%+面试成绩×40%。

(3)公安机关综合评分的计算:总分=总笔试成绩(行政专业能力考试成绩×40%+应用成绩×30%+专业知识成绩×30%)×60%+面试成绩×40 %。

二。过去三年的面试问题分析

从上表可以看出甘肃一直是传统的结构化面试并不难。在考试的频率,综合,计划,人际关系,应变,自我意识和工作匹配,2018年的创新增加了材料问题。同样是三个问题,人际交往中的现场模拟问题开始出现。

1.综合分析的主导地位很难移动

从甘肃省过去三年真实问题的分布来看,综合分析问题的主导地位仍然是不可动摇的。因此,有必要在甘肃省的考试面试中脱颖而出,有必要克服综合分析问题。

甘肃省问题综合分析广泛分布。它侧重于社交热点事件,双重观点和漫画。它以材料选择为基础。提问的方法也是多样化的。有直接问题,有分析原因,有直接如果需要提出对策和建议,考生应注意考试题目。偶尔会有一些领导人的演讲和联想思维技巧。在评论中,您应该注意回答问题的基本思路。语言和表达测试问题(如演讲)在甘肃较少涉及,每年最多1-2个问题,但从国家趋势来看,候选人仍然无法放松对语言测试问题的警惕。

心悸表明候选人应该更多地关注日常生活中一些更有争议的社会现象,更多地关注与政府和人民密切相关的新闻事件,同时站在政府的角度,努力思考善于思考,吸收和吸收官方态度。基于这些观点,我将流利和顺利地表达我的意见。

2.计划组织稳定上升,中,中期正在寻求突破

在过去三年中,甘肃省考试面试计划中组织问题的比例不断增加,其中大部分都与实际工作相结合。调查,调查,宣传和制定计划是甘肃访谈调查的重点。命题的形式也有其独特的特征,这往往会在问题的根源中增加限制条件,并且会有活动。对困难的描述,例如过去活动的缺点或当前活动的困难,也将提供组织活动的要求。候选人在组织活动时要集中精力解决这些问题,突出对实际工作能力的考察。

作为组织审查的总趋势,具有更多限制条件的微观规划组织问题不仅存在于甘肃,而且存在于全国。新竹建议候选人应合理利用问题的限制条件,并在审查审查时使用具体要素对其进行去除。

3.危机结合了人际交往能力,需要很高的实践能力。

在甘肃省,危机管理与人际矛盾相结合的趋势在过去三年中越来越强烈,其中大部分都集中在处理群众之间的矛盾。处理的危机或人际关系问题越来越少。

在公务员工作本身方面,它也是处理人与工作之间关系的过程。在公务员的工作中,他们不可避免地会与各行业的各方人士接触,处理从简单到复杂的各种事务。人不是圣徒。摩擦,矛盾和危机是不可避免的。虽然矛盾和危机是不可避免的,但问题必须解决。如何有效化解各种矛盾和危机,协调各部门工作的各个方面,确保工作有序开展?

在回顾甘肃省考试的面试时,提醒考生注意实际问题的衍生类型,即现场模拟问题,要求考生在回答问题时真正意义上进入国家,真正反映问题主干所表现出来的感受。

4.自我认知和工作匹配是基础,检测是隐藏的,但无处不在。

在过去三年的甘肃,自我认知主题的问题相对较少,发生的频率和比例很小,但它们各有特点。心悸教育提醒考生不要鄙视自我认知类型的考试题目,而是要通过这种现象来学习本质,并在复习过程中灵活地识别问题。回到搜狐看看更多

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2019-09-09 14: 56

来源:公务员考试心智测试

原标题:2019年甘肃省访谈考试分析

一。基本面试信息

1.面试形式:结构化面试。

2.面试问题:苏访谈分为上午和下午,两天半,通常每天一套问题,但省机关和一些城市在上午和下午都有一组问题。每组问题主要基于3个问题。问的问题。

3.面试时间:

4.考试方法:考生主要是听取问题,部分考点提供题名书,论文稿和笔,考官阅读题,考生答题,庆阳市,白银市等采访采取了这种方式;还有地区考场没有问题,考官会阅读问题,考生也会回答问题。例如,酒泉市,省部门和金昌市的采访采用了这种方法。

5.回答时间:三个问题10分钟,但也是8分钟。

6.结果计算:

(1)面试分数计算:记分员负责记录考官的分数,并根据“删除一个最高分,删除一个最低分,其他分数除以5”的体操评分方法,计算候选人访谈分数当场确定候选人的面试成绩。面试结果将当场公布给候选人,并由记分员,主管和候选人签字并批准。

(2)综合得分计算:总分=[(行政职业能力考试成绩+绩效得分)÷2]×60%+面试成绩×40%。

(3)公安机关综合评分的计算:总分=总笔试成绩(行政专业能力考试成绩×40%+应用成绩×30%+专业知识成绩×30%)×60%+面试成绩×40 %。

二。过去三年的面试问题分析

从上表可以看出甘肃一直是传统的结构化面试并不难。在考试的频率,综合,计划,人际关系,应变,自我意识和工作匹配,2018年的创新增加了材料问题。同样是三个问题,人际交往中的现场模拟问题开始出现。

1.综合分析的主导地位很难移动

从甘肃省过去三年真实问题的分布来看,综合分析问题的主导地位仍然是不可动摇的。因此,有必要在甘肃省的考试面试中脱颖而出,有必要克服综合分析问题。

甘肃省问题综合分析广泛分布。它侧重于社交热点事件,双重观点和漫画。它以材料选择为基础。提问的方法也是多样化的。有直接问题,有分析原因,有直接如果需要提出对策和建议,考生应注意考试题目。偶尔会有一些领导人的演讲和联想思维技巧。在评论中,您应该注意回答问题的基本思路。语言和表达测试问题(如演讲)在甘肃较少涉及,每年最多1-2个问题,但从国家趋势来看,候选人仍然无法放松对语言测试问题的警惕。

这些心悸表明,候选人在日常生活中应多关注一些更有争议的社会现象,多关注与政府和人民群众密切相关的新闻事件,同时站在政府的角度,勤于思考,善于思考,善于吸收和吸收官腔。基于这些观点,我将流畅地表达我的观点。

2。计划组织稳中有升,中、中寻求突破

近三年来,甘肃省考试面试项目中考题比例不断提高。大多数命题都是与实际工作相结合的。调查、宣传和节目的制定是甘肃采访的重点;命题形式也有其独特的特点,往往在题目中加入限定条件,会有对活动难度的描述,如以往活动中存在的不足或目前组织的困难,也会在组织活动时给出要求,要求应聘者在组织活动时,着力解决这些问题,突出对实际工作能力的考核。

加上微观规划机构的资质作为统筹组织班次考察的趋势,不仅甘肃而且全国范围内都开始增加,核心是在对拟任人选进行审查准备,对有限条件的合理运用给予了具体的元素去例行。

三。危机与人际交往技能相结合,处理能力要求高

在甘肃近三年的实践中,危机管理与人际冲突相结合的趋势越来越强,其中不少以处理群众矛盾为核心。处理危机或人际关系问题的问题越来越少。

从公务员工作本身来看,也是处理人与人之间关系和工作之间关系的过程。在公务员工作中,各行各业的人不可避免地会接触到从简单到复杂的各种事务。人不是圣人,摩擦矛盾和危机在所难免。虽然矛盾和危机不可避免,但问题必须解决。如何有效化解各种矛盾危机,协调各部门各方面工作,确保工作有序开展。

心悸提醒考生在甘肃省考试考试准备过程中注意实际处理问题的衍生问题,即现场模拟题,现场模拟题要求考生进入真正意义上的“进入形势”。标题显示的情境感受。

4.自我意识和工作匹配是基础,检测隐藏在各处。

在过去三年的甘肃,自我认知主题的问题相对较少,发生的频率和比例很小,但它们各有特点。心悸教育提醒考生不要鄙视自我认知类型的考试题目,而是要通过这种现象来学习本质,并在复习过程中灵活地识别问题。回到搜狐看看更多

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